加班),工作认真(不摸鱼),可塑性强(好PUA),抗压能力强(好拿捏)!
等再过两年,他们也成了老油条,看开了,升职无望了,也就开始各种摸鱼混日子了。
像是简子妍,王逸的秘书,都能加班招聘。
招聘网站、人力中介、北航校友群,就连隔壁清、北、人大的校友群,昨晚她都找关系混进去,发招聘,紧急联系,今天就安排面试……
一天不到,就完成了别人一周的业绩。
换了那些职业经理人,或许他们比简子妍更专业,更有能力,但绝不会这么有效率,绝不会如此上心。
别说一天招到那么多人,估计昨天接到消息,今天才开始干活,明后天周末休息,周一才开始面试!
这也是王逸不用那些专业人才的原因。
能力专业,但工作态度,真的不值一提。
远不如宋思凝和简子妍拼命。
更主要的,普通员工不管是简子妍招,还是职业经理人招,都差距不大。
个别不合适的,实习期卡掉就是。
而那些精英员工,高端管理层,根本不是职业经理人招的,而是内推和挖来的!
何况简子妍还有着校友会的优势,这一点加分很大。
北航在软件开发,硬件开发,都很厉害。
做手机最喜欢的电子工程专业,更是全国第四,仅次于电子科技大、北邮、清大!
王逸来到东南区,一号楼。
杨彦和七个员工,正埋头苦干。
公司刚起步,笔记本还没配,他们都用自己的本。
见王逸走来,杨彦连忙起身:“老板,您来了。”
“老板好!”七位员工,纷纷起身。
“大家坐,辛苦了。”王逸笑说。
杨彦给王逸一一介绍,这七人中有五位,是杨彦从前公司挖来的UI设计师,还有几位设计师,下周一入职。
另外两人,则是简子妍昨晚招的软件开发工程师,北航校友群招的。
今天杨彦面试了一下,能力突出,就安排当天入职了。
对此,王逸很是满意,将杨彦叫了出去:
“把UI开发工作,安排给他们就是,你继续招人,择优筛选,一定要靠谱的!待遇不是问题,入职即签署保密协议、竞业协议!三个月内,必须做出基于安卓4.0的深度定制系统!”
“好!”杨彦压力不小,但能完成
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