班了。
可相对的——
正因为是自愿加班,所以也没有加班费。
否则按照他这五年间近乎天天加班的频率计算,他的薪水至少也要比现在翻一倍才是!
但事实又是怎样呢?
即使并没有抱着太过功利的想法,可他迄今依然是个普通的员工。
甚至连个主任都没混上!
而在一个部门里,「主任」仅不过是个比普通职员高一点点的职务而已。
按照年功序列制,这个职务通常会由工作5-10年的员工担任,他没能轮上。
然而后藤小姐却已经是专务董事了!
这其中的差距只能用天差地别来形容……
在他东想西想的同时,莲见佳乃子则是继续着自己的说明。
“最后是关于吉田先生你的待遇方面。”
就像是语不惊人死不休的,对方忽然这么说道:“经过研究,我们这边初步能给到的月薪是600k,不知你意下如何呢?”
“——!
”
听闻这话的吉田赫然一惊,不自觉脱口而出:“居然有这么高——!?”
“另外就是如果工作室的效益好的话,到时也会有额外的年终分红。”
“啥?还有年终分红———!?”吉田忍不住从座位上站了起来。
要知道即使不考虑年终分红,这个薪资待遇也至少比他现在的水平高出一半!
这种从天而降的惊喜简直把人砸得头晕目眩!
“嗯,是有的。”莲见佳乃子微笑着点头肯定。
“不是、那个,莲见社长你还没问过我专业方面的问题吧?给这么高的待遇真的没问题吗……?”
这一刻的吉田没了先前的踌躇满志,反而变得有些患得患失起来。
真不怪他的意志不坚定,而是因为对方给的实在太多了……
按照一般来说。
别的公司是恨不得跟你谈理想,谈抱负。
可一旦谈到钱和待遇方面,就开始顾左右而言他起来了。
然而这家公司倒好,不仅不谈空话不画饼,反而一上来就把钱和待遇摆上了台面。
——突出一个实诚!
简直不按套路出牌啊!
无视于他的心绪不宁,莲见佳乃子继续解释说:
“其实就像吉田先生你刚才看到的一样,我们的程序部门目前只有两个人,另
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