从口袋里面摸出一支明治棒棒糖,随手丢进嘴巴。
“咦?”
加藤悠介忍不住有点稀奇,“小诗你喜欢吃这个吗?怎么以前从没见你吃过?”
“也说不上喜欢吧,只是不讨厌而已~”
“你什么时候买的棒棒糖?”
“别人给的。”
“……什么?”
诗羽饶有深意地牵起嘴角,淡淡道:
“没什么。这是从一个讨厌鬼那里拿来的,我一直把它忘在外套的口袋里面,不吃浪费了。”
“原来如此。”
见她一副不想多说的样子,加藤悠介也没多问,拿着「Cube」家提供的声优资料翻阅起来。
所谓的声优选拔,顾名思义就是甄选合适的声优。
至于具体要怎么选,里头的差别其实还挺大的。
比如那些参与制作过很多作品的监督。
由于平时在工作中接触过许多声优,往往在角色锚点敲定的瞬间,就会想到某个合适的声优人选。
类似的情况还有这些现场的音响监督。
他们一年到头都在和声优们相处,同样非常了解一位声优适合哪一类角色。
可惜加藤悠介初出茅庐,以上两种人脉他都没有,所以只能采用其他方法。
而这里面的情形又分为两种。
其一,就是在各家声优事务所的官网上面,听取声优们提前录制好的声音样本,并从中拟定出一份钟意的候选人名单,再与事务所商定好来面试的时间。
在没有太多预算的情况下,这是挑选声优的普遍做法。
其二,是直接把某段能彰显角色特点的台词,附带上角色性格设定资料一并发送给事务所,让他们负责拟定候选名单,再安排人来录音室逐一进行面试。
理所当然的,第二个方法要比第一个贵。
不过加某人预算充足,所以选了第二种。
十分钟以后,对面房间的门被人推开,一名声优在工作人员的指示下进入录音室,其他人则是在外面等候。
在试音环节,一个角色往往是好几名候选人集中一起试的,这样能最大限度地节约时间,也能更好地听出声优之间的对比。
首先要选的是男主「冈崎朋也」的声优。
第一个男性声优站在麦克风前,朝玻璃后面的加藤悠介他们鞠了一躬。
“我是Sigma7事物所的中村悠一,请多指
本章未完,请点击下一页继续阅读!