高媛很认真的盯着孟浪的脸看了足足数秒钟。
“嗯……虽然你肯定隐瞒了什么,不过从你的神色来看,好像没有在说谎。”
孟浪那叫一个汗。
幸亏自己是个善于被误解的表达者……
“我说高董,你有这精力研究心理学,能不能不要老用来对领导察言观色。
搞人情世故那是人类的劣根性,有那闲工夫,咱们多研究一下怎么提高就业率,发展鸡滴屁它不好嘛?”
高媛看到孟浪有些无语的表情,也是笑了笑。
“呵呵!谁跟你说察言观色是浪费精力了,你也说了,人情世故是人类的劣根性,而社会现状决定了,这劣根性基本人人都有。
不管是管理一个企业,还是管理一个国家,说到最后,也不过是管理人而已。
人性是一门学问。
只不过大多数的人,也仅仅只学到了皮毛,然后衍生出了许多陋习,再把它们称为‘人情世故’。
高级的人情世故,应该是对人性的掌控,是一种高级的心理学运用,是管理者必须掌握的技能。
而越高端的人才,管理起来就越困难。
所以越是上位者,就越是必须精通此道。
韩信善将兵,刘邦善将将,相较而言,孰优孰劣?”
呃……
不愧是学历史的管理系心理学家,这一番言论无懈可击。
说起来,他孟小浪要是有人家这认知水平,或许也不至于成为“创业失败专业户”了。
曾经的“家族企业”,败就败在“人情世故”这几个字上啊……
唉!这劣根性,我终究……也是不能免俗……
不过换个角度思考,高媛将兵,我将高媛……
正如对方所说,头脑简单的大头兵管理起来多简单?
高媛这种心思缜密,拐个弯都能有七八百个心眼子的管理者,管理起来才叫高难度!
相较而言,当然是我这个将高媛收入麾下,善于管理高端人才的技高一筹?
嗯!不愧是精通此道的高董。
这马屁!拍的真是润物细无声……
孟浪露出一个满是“人情世故”的满意笑容。
“呵呵!你说的对,不过要是把你的这些精力,多放在研究敌人上那就更好了。”
高媛笑着瞥了一眼桌上的“剧本”。
“你的意思是让我研究敌人,然后
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