就在几个人聊天的时候,姜浩坤已经拨通了季东来的电话,把辛丽的辞职信发了过来。
“批了吧,找个年富力强的人顶上。我们下一步还会有大的动作,让辛总在南亚专职做一个市场,以后的高科技项目不要让辛总来做了。”
“这次我不给你推荐人,你找个人顶上,一定要年富力强。辛总从2003年时期就开始跟着我,劳苦功高,现在的确跟着困难了,不要介意!”
辛丽的辞职季东来不意外,毕竟对方在航天方面并不是擅长的。
很多时候,辛丽都是从事地方网络构筑,至于高科技产业方面,对方并不懂。而且按照岁数方面来讲,对方也不适合继续担当公司的高层。
“好,明白了!我们的公司其他人需要调整么?”
明确了季东来的意思,姜浩坤继续请示。
自从口罩事件开始,季东来渐渐的把所有的核心权力都已经移交了,姜浩坤正在适应。
“马斯克怎么做的?”
季东来并不多说,直接给姜浩坤点了一下,对方怔了一下,接着点点头。
挂断电话,姜浩坤直接从董事长办公室开始入手,所有超过48岁的管理人员几乎全部下岗,或者转岗,能力特别突出的留下。
提拔上岗的一律是公司里面储备的35岁左右年富力强的一批人,至于工资待遇直接降低了四成,公司的银发队伍比例直接降低了。
“凭什么?我们对公司劳苦功高,你们凭什么辞退我们,我们和季总打天下的时候你们这帮犊子还不知道在哪里呢……”
面对姜浩坤的命令,一帮银发此时十分不解,纷纷对着执行人员开炮。
一些人甚至直接给季东来的总裁信箱写信,很多人是跟着季东来从电梯厂出来的老管理人员,全部来源于斯维尔的管理团队。
当年兼并了斯维尔,季东来把这帮人全部吸收了。
“各位,公司战略转型,各位如果能够经过考试都是可以的,但是现在各位已经过不了考试了。如果觉得自己可以,请去那边会议室考试。”
“我们的赔偿机制都是按照市场最高的N+3给各位,不用怀疑!各位的津贴一直发放到年末,这还是季总给大家最后的福利。”
“至于跟过季总的各位,心中也不要不平衡,辛总已经解除了最高领导职务,现在各位有什么事情直接找姜浩坤姜总。”
“我们对待公司的管理人员一项是一视同仁,不会因为谁
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