吴浩看着热气腾腾的泡馍,不由的胃口打开,要了一勺辣椒酱,吴浩拿起快子从碗边缘慢慢滑拨了起来。
这也是他学习很多老安西人的吃法,那就是吃泡馍不能用快子拌匀了吃,得从边上慢慢波着吃。当然了,对于年轻人来说,你想怎么吃就怎么吃,怎么舒服怎么来。比如张俊这货,就已经拌匀,然后将嘴贴着碗边快速的拨了起来。
吃了一瓣糖蒜,吴浩又接着拨了起来。别说,刚才还在聊天的二人,此刻都将这些事情放下了,然后专心对付着碗中的泡馍了。
直到二人将碗中的泡馍全部吃干净,这才舒服的靠在椅背上面,享受着饱腹后的满足感和悠闲。
看了看窗外那热闹的街道,和行走的游客。张俊不由的叹了一口气,然后冲着他说道:“不管怎么样,都是跟着咱们一路过来的,多少有些情面,我们怎么着也不能被人叫做卸磨杀驴吧。
这样吧,到时候咱们分别找他们谈谈,做到仁至义尽吧。这些人的忠诚度真的没的说,尽可能的留下来,然后安排到一些重要和关键性岗位。
不求他们发展,但求他们能够不出披露。”
可以。听到张俊在那求情,吴浩笑着点了点头说道:“关键是要他们愿意,有一些人职位不低,就这么将他们贬到小位置上面,很多人肯定会心中不满。
所以这方面的工作难做,你先找他们聊聊吧,等聊过后看看情况再说。要是真的没办法了,那等他们离职的时候,我们也不会亏待他们,该给的肯定一分不少的。”
我明白,我会近期找这些人谈谈的。张俊点了点头说道:“现在公司的发展正在关键时候,我们不能因为这些人影响到了公司的正常发展。
不过,有一说一,这些新招来的这些所谓的高管们针对可靠吗?”
“信任是一步步建立起来的,刚开始我们肯定不可能完全信任他们,将重要工作都交到他们手上。这得一点点来,当我们充分了解了他们的工作能力,性格品行后,我们再优中选优。对于一些不符合我们要求的人才,哪怕他们再有能力,我们也不可能放心大胆的任用,还是果断劝离吧。反正和这些人没有太多的感情,到时候办起来也好弄。”吴浩笑着解释道。
听他这么一说,张俊也不由的点了点头:“的确,一家公司的发展离不开优秀人才的不断加入,众人拾柴火焰高嘛。要想让浩宇科技这堆篝火烧的更旺,我们就必须找到更多的优质木柴架进火中。”
呵呵,吴浩闻言笑了笑,被张
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