甚至领军人物。
最差也是后起之秀中的佼佼者。
这些人实力不俗,若是放出去,有人投资,也能做一番事业。
而简子妍的作用,就是将王逸的指示传达给各个事业部的一把手,并将各个部门一把手的需求,遇到的问题,进行解决,重要的提议,传达给王逸。
说白了,简子妍就是纽带作用。
真正做决策的,还是王逸,以及各个事业部门的负责人!
也正是这种模式,有了简子妍的平衡,让星逸科技各个部门之间不会相互干涉,也不会出现副总裁之间争权夺势,更无法插手其他部门的业务。
毕竟在各个事业部,都是各个事业部总监,一把手说了算。
可一旦跨事业部了,那就得先问过简子妍。
小事,简子妍处理,大的事简子妍上报王逸。
这种模式,反而使得星逸科技各个事业部相互独立竞争,又相互合作。
星逸科技母公司,除了董事长王逸,副总裁宋思凝之外,其他各个事业部的一把手,都是总监,再也没有第二个副总裁。
各个总监根据事业部重要程度不同和业绩不同,级别有高有低,但整体上却是一个层级,都只能管理自己的事业部,无法插手其他。
也就不存在争权夺势了。
毕竟大家都是总监,都升不了副总裁,斗来斗去也没意义。
还不如把业务做好,业绩推上去,升级成更高一级的总监,多拿奖金和工资。
至于简子妍,有实权,但又没有很高的职位,也是一种平衡。
这种模式下,彻底杜绝了中芯国际那种斗来斗去的弊端。
毕竟王逸安排得明明白白,星逸科技不需要第二位集团副总裁,谁也垄断不了,还不如把自己的事业部做好!
王逸给了各个总监非常大的权利和发展空间。
业绩好的总监,会不断升级,加薪。
业绩不好的总监,也会不断降职降薪,甚至下课!
“毕业季是很好的招募机会,趁着毕业季,星逸智家大量招人。”
王逸道:“哪怕总部搬到了岛城,待遇也要给足,只有这样,才能让那些人才愿意来岛城就业!”
“放心,董事长,岛城这边的待遇,也很高!”孟庆振道。
王逸点点头,再度问道:“星逸智家和智能化部门,集体搬到岛城总部,员工没什么怨言吧?”
孟
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